人才队伍建设是单位能够健康稳定可持续发展的重要的基石。为锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、充满活力的高质量专业人才队伍，威海市公共资源交易中心（以下简称市交易中心）积极为年轻干部搭建良好的学习平台，通过指派经验丰富、业务娴熟的师傅加以指导，促进年轻干部快速成长，以“师带徒”工作特色为抓手，不断探索人才培养新模式。

公共资源交易涉及行业多、领域广、环节复杂，只有充分发挥好“传、帮、带”作用，才能让年轻干部尽快成为业务骨干。一是传经验。通过面对面谈话，结合工作内容与岗位职责，传授工作的要点和要义，提升工作效率和质量；结合实际工作经验，分析以前出现过的各类问题，传授解决问题的思路和途径，铺好路、搭好桥，激励年轻干部敢为、善为、有为。二是帮提升。通过手把手教学，详细讲解各项业务所涉及的法律法规、操作中需要注意的有关事项，并根据徒弟的弱项进行一对一有针对性培训，言传身教，提升工作技巧，将单向的传授转变为互动和学习的过程，逐步形成以老帮新、以新促老的良性循环。三是带作风。没有过硬的本领不行，没有过硬的作风更不行，通过心贴心交流，引导年轻干部树牢正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，以身作则，杜绝遇事推诿扯皮、不敢担当、不愿作为的情况，转变“等、靠、推、拖、躲、绕”等工作状态，做到时刻叮嘱、警钟长鸣，坚守做人底线不丢、严守纪律红线不越、远离廉洁高压线不碰。

以师带徒促成长，薪火相传共前行！市交易中心将进一步加强构建人才培养体系，以有态度有温度的“舞台”为年轻干部的成长加油助力，切实形成你追我赶、进取向上的良好氛围，让年轻干部有干事激情、无后顾之忧。